Coles驗廠 Coles Myer驗廠咨詢-道德采購準則 Coles集團有限公司（下稱CGL）和道德的方式生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)。Coles集團及其子公司保留不與不認同和履行該的供應(yīng)商合作的權(quán)利。 本道德采購守則規(guī)定了想和Coles集團及其子公司進行商業(yè)合作的供應(yīng)商及其分包商須遵守的要求。 供應(yīng)商須生產(chǎn)過程不剝削工人或?qū)ξ＜肮と嘶颦h(huán)境的健康。 Coles集團有限公司認為不能接受兒童的行為并保留不與遵守這一規(guī)定的供應(yīng)商合作的權(quán)利。 A、雇條款 Coles集團有限公司期望供應(yīng)商遵守所有有關(guān)勞工和雇傭方面的法。 另外，Coles集團有限公司只與符合以下要求的供應(yīng)商合作： 1、童工 供應(yīng)商不得使用童工。“兒童”是指年齡低于當(dāng)?shù)胤ǘㄍ瓿闪x務(wù)教育年齡的人。Coles集團有限公司鼓勵為低于15周歲的青少年工提供合法的學(xué)徒計劃，只要兒童不受剝削或工作崗位沒有危及他們的健康。 2、工資和福利 每個標準工作周工人的工資和福利須當(dāng)?shù)毓べY標準或行業(yè)標準（以較高為準）。在雇傭前，須向員工提供有關(guān)雇傭條件的書面文件（包括工資），并以易于工人理解的方式書寫，每個支付周期支付工人工資時，須向工人提供工資明細。 3、工資時間 工作時間須遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律的要求。工人每周的工作時間不得過法律允許的上限。加班是自愿的，而且以法定的資率支付加班費。 4、勞工 供應(yīng)商不得使用-非自愿勞工。供應(yīng)商不得要求工人繳納押金或個人信息的證明文件，工人在下班時間可以自由離開工廠，在合理提前告知雇主的情況下可以辭職。 5、歧視 雇用員工是應(yīng)根據(jù)其工作能力而不應(yīng)以個人特征 為條件。供應(yīng)商應(yīng)工作環(huán)境沒有擾、歧視或其他不當(dāng)?shù)男袨椋�以避給員工施加壓力或干預(yù)員工。 6、懲戒措施 應(yīng)尊重每一個員工。需要重申的是，供應(yīng)商不得使用（無論直接或間接）身體的罰或威脅進行身體的罰懲戒工人，也不得對工人進行擾或其他擾，不得辱罵或以其他形式嚇工人。[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]